繼3月17日深夜，胖東來商貿(mào)集團發(fā)布《許昌市胖東來超市招聘公告》，火爆出圈，3月23日，許昌胖東來超市給未進入面試者的回復(fù)——《致應(yīng)聘者的一封信》，再次引起了社會各界的廣泛關(guān)注，網(wǎng)友直呼“被暖到”。

1 985女生應(yīng)聘沒進面試

胖東來回應(yīng)：有更合適的

據(jù)中國藍(lán)新聞24日報道，一位985院校畢業(yè)的本科生自稱，應(yīng)聘胖東來連面試都沒進。該女子表示，因為喜歡胖東來所以投了簡歷，應(yīng)聘的崗位招聘50人。自己從小就住在胖東來附近，目前25歲，985畢業(yè)，專業(yè)是食品科學(xué)與工程專業(yè)本科，有3年的食品零售超市行業(yè)的工作經(jīng)驗?！拔疫€當(dāng)過人力資源，寫簡歷應(yīng)該也不差?！?/p>

視頻截圖：中國藍(lán)新聞。

“本來以為都沒問題的，沒想到連面試都沒進去?！彼裏o奈表示，看到有3萬多人投簡歷，只應(yīng)聘了209人?！跋喈?dāng)于是151:1的招錄比。我也非常好奇，到底是什么樣的條件才能進胖東來？”

視頻截圖：當(dāng)事人賬號。

對此，胖東來客服回應(yīng)稱，女孩工作經(jīng)驗不符，“她是食品零售的經(jīng)驗，并不是食品生產(chǎn)”。此外，他們對企業(yè)文化理解方面也有要求，挑選時候優(yōu)中選優(yōu)，不能說人家不優(yōu)秀，只能說有更合適的。通過的209人也還需進行面試，還要再篩選下去一部分人。

2 胖東來致信未進入面試者：

感謝選擇和喜歡，但所需崗位有限

3月23日，多名網(wǎng)友發(fā)布關(guān)于胖東來致應(yīng)聘者的一封信。胖東來在信件中表示：“由于所需的崗位有限，本次招聘需求209人，實際接收簡歷31593份。很遺憾您未通過我們本次招聘崗位的篩選，感謝關(guān)注和參與?！?/p>

并未糾結(jié)于超高的招錄比，網(wǎng)友們普遍關(guān)注的點，還是在整個招聘流程中胖東來展現(xiàn)出的各種“走心”上，紛紛表示：“好有心，篩選沒過都有通知。信還是一篇暖文”“給未通過網(wǎng)申應(yīng)聘者的回信，堪為招聘企業(yè)之榜樣”“品質(zhì)為老百姓負(fù)責(zé)，福利給勞動者保障。把消費者和員工放心里，自然不缺客戶不缺員工”……

作為許昌市零售行業(yè)龍頭，東來集團經(jīng)過多年來的發(fā)展，已經(jīng)成為集超市、百貨、服裝、電器、餐飲、醫(yī)藥、珠寶、茶葉、電影電玩等業(yè)態(tài)于一體的綜合零售企業(yè)，2023年銷售收入超100億元，被譽為“中國商超界的天花板”，吸引了全國各地游客前來打卡消費。

“2024年的春季招聘，有倆民營企業(yè)可謂是贏麻了，但咱普通用人單位真羨慕不來，因為人家是憑實力圈粉的。”3月24日，一位在河南某公司深耕人資領(lǐng)域多年的負(fù)責(zé)人劉燁告訴記者，“這倆企業(yè)一個是娃哈哈，一個是河南的本土企業(yè)胖東來。咱就說胖東來，那封致應(yīng)聘者的一封信很有水平。就算作為應(yīng)聘者未通過此次崗位篩選，也會直觀地感受到企業(yè)的用心、用情和對求職者個人的重視。這是態(tài)度，它打破了‘名企高高在上，求職者被挑三揀四’的刻板印象。”

劉燁表示，這封信明確公布了此次企業(yè)所收到的簡歷數(shù)，“招錄比達151：1，這比公考某些崗位的競爭比都高，一方面，數(shù)據(jù)公布出來，求職者會覺得自己此次落選并不丟人，另一方面，很好地體現(xiàn)了企業(yè)在招聘流程中公正、公平、公開透明的理念。最打動人心的，是這封信占用了很大的篇幅，從求職者、應(yīng)屆畢業(yè)生的角度給出了求職和職業(yè)規(guī)劃建議。所以，這封信很絕！企業(yè)以人為本的理念，通過一次招聘體現(xiàn)得淋漓盡致?！?/p>

3 招聘全流程延續(xù)了企業(yè)的一貫風(fēng)格

“從發(fā)布招聘公告，到公布數(shù)據(jù)，再到致應(yīng)聘者的信，包括承諾報名階段收集的簡歷信息僅用于本次招聘，為保證求職者信息安全，所收到的簡歷將在本次招聘結(jié)束一個月內(nèi)進行刪除。從企業(yè)角度來講，這場招聘行為的確是延續(xù)了胖東來的一貫風(fēng)格，讓人們更加安心和放心。3天報名時間收到3萬多份簡歷，并不令人感到意外?！蹦呈澜?00強中原區(qū)域管理總部人力資源負(fù)責(zé)人許詠琦在接受大河報·豫視頻記者專訪時表示。

一直以來，胖東來不僅為員工提供業(yè)界最具競爭力的薪資待遇，也很注重創(chuàng)造有利于員工長期發(fā)展的工作環(huán)境，包括提供成長機會、寬松的工作氛圍以及完善的生活保障。在人力資源管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，堅持以人為本，充分尊重和關(guān)照員工的需求，無疑是打造成功企業(yè)的重要基石。

許詠琦表示，在人資市場上，一家用人單位是否會備受求職者青睞，主要比拼的是“品牌、口碑和企業(yè)文化”。

首先是品牌的影響力。作為一家知名商超，胖東來一直以其獨特的經(jīng)營理念和人性化的管理而備受社會各界的贊譽。此次招聘公告一經(jīng)發(fā)布，自然就吸引了國內(nèi)大量求職者的目光。“公告中詳細(xì)列出了各種職位的薪資待遇、工作時間、工作地點等信息，讓人們看到了胖東來對員工的尊重和重視。以至于網(wǎng)上有外省的求職者表示，若是能被胖東來錄取，自己愿意在許昌買房安家。”

良好的企業(yè)口碑，無疑可以吸引更多優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘。求職者通常會更傾向于選擇口碑好的企業(yè)，這樣的企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?、提供更好的職業(yè)機會和工作環(huán)境。

此外，企業(yè)文化和價值觀也是用人單位和求職者雙向奔赴時最為關(guān)注的。胖東來要求應(yīng)聘者具備一定的文化素養(yǎng)和人文修養(yǎng)，能夠認(rèn)同胖東來的企業(yè)文化和價值觀。這一要求看似簡單，實則不易。在快節(jié)奏、高壓力的現(xiàn)代社會中，很多人往往只注重專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的積累，而忽視了文化素養(yǎng)和人文修養(yǎng)的提升。

4 人資政策傾向：

年輕化+專業(yè)化+高學(xué)歷化

在許詠琦看來，本次招聘對外釋放了胖東來的人力資源政策傾向：年輕化+專業(yè)化+高學(xué)歷化。

“我們分析此舉應(yīng)該也是在給企業(yè)的后備干部隊伍做儲備?！痹S詠琦表示，胖東來創(chuàng)業(yè)近30年了，很多中高級干部和骨干成員都是從20世紀(jì)90年代開始就在公司上班伴隨企業(yè)一起成長的，從年齡上推算他們應(yīng)該有些已經(jīng)快要退休了。反觀胖東來當(dāng)下空前的品牌影響力和與日俱增的業(yè)務(wù)量所展現(xiàn)出來的強大的生命力，人可以老去，但公司不能，人到了一定年齡可以退休，但公司永遠(yuǎn)還要繼續(xù)往前發(fā)展。所以必然要有一批年輕人來做儲備，隨時準(zhǔn)備接班。

“這次胖東來一口氣招200個應(yīng)屆生大抵也會有這個思路。按照這個趨勢，不難判斷胖東來未來的招聘方向必然會延續(xù)今天的傾向：年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷化。順利完成新老員工的無縫交接，才能更好地幫助胖東來在百年老店的征程中行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！痹S詠琦說。

5 創(chuàng)始人：員工年休假30到40天

中層配奔馳，高管配300多萬的車

此前胖東來創(chuàng)始人于東來在某活動論壇上分享自己的經(jīng)營理念時提到，上班時間現(xiàn)在是7個小時，想象將來會是6個小時；給每個店長配的音響批發(fā)價25萬，零售價四五十萬，就是要讓每個店長享受。中層以上配的車都是奔馳以上的，掙錢了就讓大家去分享去享受；員工不想上班，想請假的話，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導(dǎo)著讓人活得真實。

此外，據(jù)胖東來商貿(mào)集團微信公號，胖東來創(chuàng)始人于東來此前在分享會上表示：“現(xiàn)在胖東來上班時間是7個小時，每天要按8個小時工作制來算，其實我們的上班時間是實現(xiàn)雙休了，雙休是104天，我們有年休假30天到40天，再加上春節(jié)5天閉店休息，我們的休假基本上就在140天了。另外，胖東來的管理層已經(jīng)實現(xiàn)190天的休假了，而且收入也不低，就像中層管理層配的都是奔馳，高管都配了300多萬的車。”

圖片來源：胖東來商貿(mào)集團微信公號

于東來還稱，2023年估計營收能超100個億，一年的稅收三四個億，利潤三四個億，截止到2023年10月，員工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上個月工資都拿了8400元了，而且這還不是最好的部門，最好的部門比這個還高。此前，藍(lán)鯨財經(jīng)的報道中提到，胖東來員工的平均工資已超6000元。

來源 大河報 中國藍(lán)新聞 胖東來商貿(mào)集團等 編輯 蔡海燕 責(zé)編 李雅歆 審核 廖爽

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原標(biāo)題：《招錄比151:1？985女生連面試都沒進，胖東來致信回應(yīng)》

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