京東再次官宣加薪。

　　繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

　　澎湃新聞記者曾從內(nèi)部人士處了解到，在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東曾官宣，要再次給京東采銷所有人員加薪，包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業(yè)最高水平。此外，還將給每個事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵基金。

　　“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

　　這也意味著，在9月13日最新調(diào)薪政策官宣后，京東大部分核心部門都將在2年時間內(nèi)實現(xiàn)20薪。

　　京東近年來不斷官宣漲薪。今年2月，京東宣布，自2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經(jīng)宣布了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發(fā)力的業(yè)務重點京東采銷（直播）。

　　2023年底，京東曾宣布，自今年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。

　　此外，京東還宣布開啟行業(yè)最大規(guī)模校招，同時將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。其中，采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計等崗位起薪漲幅超50%。投入到公司級別技術(shù)攻堅的校招生年薪百萬起。

　　自從劉強東回歸京東臺前之后，外界眼中的京東改革頗為猛烈，也取得了一定成績：財報披露，今年二季度京東總營收為2914億元，同比提高1.2%。歸屬于普通股股東凈利潤為126億元，同比增加90.91%；經(jīng)調(diào)整后凈利潤為145億元，同比增69%，凈利潤率首次達到5.0%。

　　“我們都想成為行業(yè)第一，沒人愿意加入一家沒有未來的公司，沒人愿意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人愿意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣?！痹趦?nèi)部講話中，劉強東曾表示。