即，育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則上拆分不超過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)理假請(qǐng)休情況作了明確。

4

相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系

《計(jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

5

假期的救濟(jì)渠道

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)于用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，由各區(qū)人力資源部門(mén)責(zé)令改正。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。

6

實(shí)施時(shí)間和銜接問(wèn)題

《通知》自印發(fā)之日起實(shí)施，國(guó)家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?！锻ㄖ酚“l(fā)實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)休問(wèn)題予以了明確。

△掃碼查看《通知》

寶媽寶爸們關(guān)注的高頻問(wèn)題

大件事君也整理出來(lái)了

快來(lái)進(jìn)一步了解新政策的具體情況

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《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已于2021年12月1日由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議通過(guò)，自公布之日（即2021年12月1日）起施行。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》根據(jù)上述決定作相應(yīng)修改后，于同日重新公布。

• 延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假

《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。

• 增設(shè)了育兒假和護(hù)理假

《計(jì)生條例》在第三十條中增設(shè)“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假”；

在第三十六條中增設(shè)“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假”。

《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

• 《計(jì)生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。

• 《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。

• 如何計(jì)算？

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。

• 能不能疊加？

《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

• 可不可以拆分？

在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

• 如何計(jì)算？

在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。

• 能不能疊加？

護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。

• 可不可以拆分？

護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

• 父母為外省戶籍的情況可不可以請(qǐng)休？

獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《計(jì)生條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。

用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

• 職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

• 獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計(jì)生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

如出現(xiàn)未按《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

最后

各區(qū)人力資源部門(mén)投訴舉報(bào)電話奉上

如果大家覺(jué)得自己的

育兒假、護(hù)理假權(quán)益受到侵犯

可以及時(shí)撥打電話

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深圳大件事（nandusz）、N視頻報(bào)道

來(lái)源：深圳人社

編輯：余思敏

? 這水別喝！廣東18歲女孩腦中取出活蟲(chóng)，與習(xí)慣有關(guān)！深圳曾有人中招

? 破同期紀(jì)錄！廣東133個(gè)紅色預(yù)警生效，多地宣布：禁止！未來(lái)深圳天氣......

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