近日，全國人大代表、政協(xié)委員們針對職場中普遍存在的年齡歧視問題，提出了一系列建議，呼吁將禁止就業(yè)年齡歧視寫入法律，以保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。這一提議引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和討論。

　　隨著我國人口老齡化的加劇，中高齡勞動者在就業(yè)市場中面臨越來越多的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)在招聘時設(shè)置了隱性的年齡門檻，導(dǎo)致35歲甚至更年輕的求職者也難以找到合適的工作。這種現(xiàn)象不僅損害了勞動者的切身利益，也對家庭幸福和社會穩(wěn)定造成了不利影響。

　　目前，我國現(xiàn)行的《勞動法》和《就業(yè)促進法》雖然在理論上將年齡列為禁止歧視的范圍之一，但在實際操作中缺乏明確的法律條款和具體的執(zhí)行細則。例如，《就業(yè)促進法》僅在列舉民族、種族、性別、宗教信仰等歧視類型時使用了“等”字，這使得年齡歧視成為一種“灰色地帶”，難以被有效遏制。

　　全國人大代表、國家電網(wǎng)四川電力(廣元)連心橋共產(chǎn)黨員服務(wù)隊總隊長蒙媛指出，35歲已成為職場中的一個“隱形門檻”，許多企業(yè)挑選員工時往往以年齡為由拒絕符合條件的求職者。她建議，應(yīng)明確禁止用人單位在招聘、晉升等環(huán)節(jié)中以年齡為由進行歧視，并通過法律手段加強對企業(yè)的約束。

　　與此同時，多位專家也呼吁加快修訂相關(guān)法律法規(guī)，將年齡歧視納入反就業(yè)歧視的范疇。吉林大學(xué)法學(xué)院副教授艾琳認為，反年齡就業(yè)歧視的立法應(yīng)從禁止年齡歧視的具體形態(tài)、行為認定標(biāo)準和法律救濟渠道等方面進行完善。她建議盡快修改《勞動法》《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，明確禁止年齡歧視，并設(shè)立專門的投訴舉報機制，為受歧視者提供有效的法律救濟途徑。

　　在國際經(jīng)驗方面，美國、英國、德國等國家早已通過立法禁止年齡歧視。例如，美國的《就業(yè)年齡歧視法》(ADEA)保護40歲以上的員工免受基于年齡的歧視，包括招聘、解雇、薪酬、晉升等方面。我國可以借鑒這些國家或地區(qū)的經(jīng)驗，制定具有針對性的反年齡歧視法律，為中高齡勞動者創(chuàng)造一個公平的就業(yè)環(huán)境。

　　除了立法層面的努力，社會輿論的作用也不容忽視。多位代表委員建議，應(yīng)加大對年齡歧視問題的宣傳力度，通過典型案例的曝光和教育引導(dǎo)，形成全社會反對年齡歧視的良好氛圍。同時，機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)應(yīng)率先垂范，帶頭糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象，并接受社會監(jiān)督。

　　專家們還指出，解決年齡歧視問題需要多方面的努力。除了法律保障外，還應(yīng)加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，幫助中高齡勞動者提升自身競爭力;同時，鼓勵企業(yè)樹立科學(xué)的人力資源管理理念，避免因偏見而錯失優(yōu)秀人才。

　　全國人大代表和政協(xié)委員們的建議為我國反年齡就業(yè)歧視工作指明了方向。未來，通過完善法律法規(guī)、加強社會監(jiān)督和提升公眾意識，我國有望逐步消除職場中的年齡歧視現(xiàn)象，實現(xiàn)真正的公平就業(yè)。