一、中國：法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。然而，馬云們的996工作制，讓《勞動(dòng)法》形同虛設(shè)~

二、美國：老板付不起加班費(fèi)

美國人在工作時(shí)間上很較真，到點(diǎn)就走人，1分鐘都不差。當(dāng)然，如果有急活需要加班，他們也會(huì)配合，但加班費(fèi)比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個(gè)披薩餅之類的外賣。長時(shí)間加班，美國雇員是不會(huì)干的，老板也付不起加班費(fèi)。沃爾瑪公司就曾被“加班費(fèi)”絆倒過三次：2005年，因侵占員工休息時(shí)間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，賓夕法尼亞州一陪審團(tuán)裁定，沃爾瑪因存在強(qiáng)迫員工在休息時(shí)間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補(bǔ)償，同時(shí)支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？

三、德國：用高效工作避免加班

除了醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？德國人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊?#xff0c;他們會(huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵]有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。基于以上兩點(diǎn)，德國人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

四、英國：長時(shí)間加班可倒休

大部分英國公司都制訂了“加班須申請(qǐng)”的制度。比如，倫敦某金融公司規(guī)定：員工單日加班超過2小時(shí)，必須提前2天申請(qǐng)；申請(qǐng)時(shí)需寫明加班時(shí)間、加班期間工作內(nèi)容，并獲得至少兩位上司批準(zhǔn)。長時(shí)間加班基本上都可以靈活地?fù)Q成今后的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規(guī)定，若員工在年底未完成標(biāo)準(zhǔn)的休假天數(shù)，就扣除其相應(yīng)天數(shù)的工資。雇主們主動(dòng)提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態(tài)回到工作崗位。

五、法國：下班之后不得向員工發(fā)郵件打電話

按照法國新勞動(dòng)法規(guī)定，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話。在法國，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。不過，勞動(dòng)法沒有將公司的高管們納入保護(hù)范圍。就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。

六、荷蘭：老板出絕招“逼”員工下班

能想象這樣的場景嗎？你正在伏案工作，突然間辦公桌開始緩慢地升空，怎么夠都?jí)虿恢?。這是荷蘭一家設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)成果，也是該公司老板為避免員工加班想出的點(diǎn)子。員工們都非常喜歡這一設(shè)計(jì)，因?yàn)樵僖膊恍枰影嗔?#xff0c;連人際關(guān)系都變得和諧了。公司老板對(duì)此也感到滿意，因?yàn)檫@反而能提高工作效率。?

七、日本：開始鼓勵(lì)員工向加班說“不”

加班，是日本職場人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，連“過勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。貿(mào)易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時(shí)間來吸引應(yīng)屆畢業(yè)生；打印機(jī)制造商理光明確禁止在晚上8點(diǎn)以后工作；優(yōu)衣庫服裝連鎖店的運(yùn)營商迅銷還醞釀推出4小時(shí)工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。