原創(chuàng) 張欣會 鹽財經(jīng)

▍鹽財經(jīng)

作者 | 張欣會

編輯 | 何小民

近期，#騰訊試點強制6點下班#、#快手7月將取消大小周#、#字節(jié)跳動8月將取消大小周#等話題相繼登上微博熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

圖｜微博相關(guān)話題

一直以來，加班文化都被認為是互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作“底色”。此波互聯(lián)網(wǎng)大廠接連取消大小周，無疑是給打工人的福利，實際效果如何呢？取消大小周背后，這些大廠又有何考量？

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有人歡喜，有人愁

“大小周”是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環(huán)往復(fù)。周末加班向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。

“大小周”工作制并非由字節(jié)跳動最早發(fā)起，在1995年5月1日正式在全國范圍內(nèi)實行雙休日之前，我國一直是“六天工作制”。

不過，字節(jié)跳動重新定義了“大小周”，并將大小周文化深入到各大互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化中。公開資料顯示，字節(jié)跳動旗下的今日頭條自從2012年成立起，就一直保持著大小周的工作傳統(tǒng)。

然而，7月9日下午，字節(jié)跳動發(fā)布公告，將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。

圖｜微博相關(guān)話題

此前，字節(jié)跳動已在內(nèi)部做了是否取消大小周的調(diào)研。6月17日上午，在字節(jié)跳動公司的openday上，字節(jié)跳動CEO梁汝波公布了調(diào)研結(jié)果，結(jié)果顯示，三分之一的員工支持取消大小周，三分之一的員工反對，其余三分之一中立。

在字節(jié)跳動工作的李潔就是反對的一員，她告訴鹽財經(jīng)記者，字節(jié)以雙月維度來定量拆解工作量，為維持公司正常運轉(zhuǎn)，未來工作量減少的程度很大概率會小于總工作時間減少的程度，這樣一來員工他們每天的工作負擔(dān)實際上是加重的，可能周末加班的員工依然不在少數(shù)。

早在半個多月之前，快手也宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。

圖｜6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班

對此，不少員工都在微博發(fā)表過相關(guān)看法。有許多員工持悲觀態(tài)度，認為就算取消了大小周，該做的工作還得做，加班在所難免，或者可以選擇自愿加班。

當然，也有不少員工認為這是一個好消息，周日不用再上班，意味著屬于自己的自由時間增加了。

更早之前，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定也登上了微博熱搜，周三健康日全部門下午6點下班，其余工作日必須晚上九點前下班，且實行全面雙休，節(jié)假日嚴格按照國家及公司的法定節(jié)假日安排休假。

如果特殊需求需要加班，要郵件審批；加班人數(shù)不超過10%；嚴禁周末休息日兩天連續(xù)加班。

圖｜光子工作室加班管理機制

然而，有員工曾發(fā)微博稱，騰訊此條規(guī)定目前的執(zhí)行情況并不盡人如意。

最開始的時候，巡視組的人到點就來巡場，強制所有人按時下班，不走的員工進行通報并且扣領(lǐng)導(dǎo)錢。

后來，不斷有領(lǐng)導(dǎo)反映有緊急需求需要支持，巡視組就增加了報備機制，由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計周三需要加班的名單提交上去。

再之后，緊急事情才提交加班名單逐漸演變成每周三各個領(lǐng)導(dǎo)把全組人的名單報備上去。

最后，巡視組的人也不來檢查了......

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為何取消大小周？

近年來，“加班文化”“996工作制”乃至“過勞死”等話題的相關(guān)輿情屢次出現(xiàn)，引發(fā)輿論關(guān)注。

2021年1月3日晚，某互聯(lián)網(wǎng)公司的一名女員工凌晨加班回家途中猝死，高負荷的工作量與打工人生命健康之間的矛盾重新擺在人們面前，隨后輿情不斷發(fā)酵。微博數(shù)據(jù)顯示，此次事件衍生了#如何看待互聯(lián)網(wǎng)加班文化#、#拿錢換命是當今職場常態(tài)嗎#等多個熱門子話題。

圖源：電視劇《我，到點下班》劇照

類似事件的發(fā)生不在少數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的畸形加班文化也一直被詬病，此次幾家知名大廠在加班制度方面做出的調(diào)整或與社會輿論的壓力有關(guān)。

中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院教授、社會法研究所所長婁宇在接受鹽財經(jīng)采訪時表示，近期，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠取消隔周周日加班的安排，主要是出于節(jié)約人力成本和提高工作效率的考慮。

首先，減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過了快速擴張階段，營收狀況不如創(chuàng)建初期，同時薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，股權(quán)收入所占比例越來越高，勢必會減少勞動收入的比例。

其次，加班也不代表著更高的工作績效，企業(yè)經(jīng)濟效益未必能夠提高?！?96工作制”只是延長了工作時間，未必能夠?qū)崿F(xiàn)更高的工作績效，在疲勞狀態(tài)下，人浮于事，而且還增加了猝死等意外事故的比例，對于企業(yè)而言得不償失。

圖源：電視劇《覺醒年代》劇照

另外，中山大學(xué)傳播與設(shè)計學(xué)院張志安教授認為，這些大廠調(diào)整加班制度，本身的目的不在于惠及員工，而是塑造企業(yè)的人設(shè)。大廠永遠都缺優(yōu)秀的核心人才，同時也需要維護好自己良好的企業(yè)品牌聲譽，對于企業(yè)來說，這些制度是企業(yè)招攬人才的一種最佳方法。

當然，員工價值觀的轉(zhuǎn)變也不可忽視，越來越多的員工開始關(guān)注自身健康和生活，不愿意讓過多的加班時間擠壓個人生活空間。

互聯(lián)網(wǎng)上對于加班的不滿情緒，恰好反映了社會發(fā)展帶來了勞動者價值觀的轉(zhuǎn)變，而大廠此波取消大小周在一定程度上也算是回應(yīng)了員工的需求。

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大廠加班何解？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

不過，新京智庫的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有76.15%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)受訪者表示他們每周工作時間超過45小時以上，有74.43%非互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)受訪者認為互聯(lián)網(wǎng)人員每周工作時間超過45小時。

一名大廠暑期實習(xí)生劉梅對鹽財經(jīng)說到，目前她的情況是天天加班，雖然公司沒有硬性規(guī)定加班，但同事們基本都會加班，而且公司里行軍床很多，早上來上班的時候看到有人在衛(wèi)生間里刷牙。

圖源：韓劇《自白》劇照

清華大學(xué)社會學(xué)系副教授嚴飛對梨視頻表示，“加班常態(tài)化”和整個中國的社會經(jīng)濟發(fā)展緊密相連，伴隨著物質(zhì)財富的快速積累，競爭性文化就會慢慢涌現(xiàn)。同時，員工的內(nèi)生動力是為了讓自己在城市里安定下來。

此前，據(jù)脈脈調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動員工的平均年齡為27歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中也是最年輕的。對于房貸壓力、租房壓力較大、沒有什么存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來說，會有一部分人愿意通過加班的方式提高收入，也并不難理解。

婁宇教授對鹽財經(jīng)記者表示，當下亟需解決的問題是通過立法為延長工作時間創(chuàng)造一個合理的標準范圍，以及一套行之有效的確定機制，“我國應(yīng)當頒布一部包含工作時間和休息休假制度的勞動基準法來回應(yīng)新時代的新問題?！?/p>

具體而言，婁教授建議，建立勞資共決模式的延長工作時間制度，即一方面通過立法規(guī)定標準工時與加班工資標準，在必要的情況下也可以規(guī)定最長的加班時間標準，并通過工會、勞動行政監(jiān)察制度督促實施，以工傷保險、醫(yī)療保險等制度予以權(quán)利救濟。

另一方面積極探索集體協(xié)商制度在這一領(lǐng)域的應(yīng)用，建立合乎行業(yè)特點和地域特點的延長工作時間機制，最終確立合理的、且充分體現(xiàn)勞資雙方意愿的工資時間標準。

圖源：視覺中國

此外，張志安教授談到，騰訊和快手等科技公司打響了企業(yè)反內(nèi)卷的第一槍，不過，仔細研讀制度就能發(fā)現(xiàn)，騰訊的6點下班其實只有周三這一天，而快手所謂的取消大小周后緊跟的卻是員工按需加班?？梢?，在工作量不變的情況下，加班制度的改善，會不會成為一個花瓶？這也成為了大家的疑問。

大廠打工人的加班現(xiàn)象有沒有改善，這個答案只能留給時間了。

（文中李潔、劉梅為化名)

作者 | 張欣會

編輯 | 何小民

排版 | 栗子

原標題：《強制6點下班，是福利嗎？》

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