鄭功成提出廢除35歲就業(yè)門檻，倡導(dǎo)多元化職業(yè)發(fā)展新路徑，以消除年齡歧視，促進(jìn)人才公平競(jìng)爭(zhēng)。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 35歲就業(yè)門檻的弊端
2. 廢除35歲就業(yè)門檻的必要性
3. 探尋多元化職業(yè)發(fā)展新路徑

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人才市場(chǎng)的日益成熟，就業(yè)壓力逐漸增大，35歲成為許多行業(yè)的“就業(yè)門檻”，讓眾多職場(chǎng)人士感到焦慮，我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭功成在一次公開(kāi)演講中呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，不斷探尋多元化職業(yè)發(fā)展新路徑，本文將圍繞這一話題展開(kāi)討論。

35歲就業(yè)門檻的弊端

1、限制人才流動(dòng)：35歲就業(yè)門檻導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才在35歲之后難以找到合適的工作，限制了人才流動(dòng)，不利于行業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮。

2、增加就業(yè)壓力：對(duì)于35歲以下的年輕人來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力增大，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，而對(duì)于35歲以上的職場(chǎng)人士，則面臨著“年齡歧視”的困境。

3、影響企業(yè)創(chuàng)新：35歲就業(yè)門檻使得企業(yè)難以引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技能的成熟人才，影響企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

廢除35歲就業(yè)門檻的必要性

1、促進(jìn)人才流動(dòng)：廢除35歲就業(yè)門檻，有利于打破行業(yè)壁壘，促進(jìn)人才流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

2、降低就業(yè)壓力：對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，廢除35歲就業(yè)門檻可以降低就業(yè)壓力，讓他們有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和技能的成熟人才，有助于企業(yè)提高創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

探尋多元化職業(yè)發(fā)展新路徑

1、跨界發(fā)展：鼓勵(lì)職場(chǎng)人士在原有領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，積極探索跨界發(fā)展，拓寬職業(yè)道路。

2、終身學(xué)習(xí)：在知識(shí)更新速度加快的今天，終身學(xué)習(xí)成為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，職場(chǎng)人士應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升自身素質(zhì)。

3、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：鼓勵(lì)有條件的職場(chǎng)人士投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4、轉(zhuǎn)型升級(jí)：針對(duì)35歲以上的職場(chǎng)人士，企業(yè)應(yīng)關(guān)注他們的轉(zhuǎn)型需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們適應(yīng)新崗位。

廢除35歲就業(yè)門檻，探尋多元化職業(yè)發(fā)展新路徑，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才市場(chǎng)具有重要意義，政府、企業(yè)、個(gè)人應(yīng)共同努力，為構(gòu)建公平、公正、包容的就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

結(jié)束語(yǔ)：

鄭功成呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，旨在為我國(guó)人才市場(chǎng)注入新的活力，在新時(shí)代背景下，我們應(yīng)摒棄陳舊觀念，積極探索多元化職業(yè)發(fā)展新路徑，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來(lái)！